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Titre

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Responsable des ressources humaines en station de vacances

Description

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Nous recherchons un Responsable des ressources humaines en station de vacances pour rejoindre notre équipe dynamique dans un environnement touristique en constante évolution. Ce poste est essentiel pour assurer une gestion efficace du personnel, favoriser un climat de travail positif et garantir que les opérations de la station se déroulent sans heurts grâce à une main-d'œuvre motivée et bien encadrée. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, de préférence dans le secteur de l'hôtellerie ou du tourisme. Il ou elle sera responsable du recrutement, de la formation, de la gestion des performances, de la conformité légale et du bien-être des employés. Le poste exige également une excellente capacité de communication, une aptitude à résoudre les conflits et une compréhension approfondie des besoins spécifiques d’un environnement de vacances. En tant que Responsable RH, vous serez également chargé de développer des stratégies pour attirer et retenir les talents, tout en maintenant une culture d'entreprise inclusive et motivante. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de chaque département pour comprendre leurs besoins en personnel et mettre en œuvre des solutions efficaces. Ce rôle exige une grande flexibilité, car les horaires peuvent varier en fonction des saisons touristiques. Une connaissance des langues étrangères, notamment l’anglais, est un atout important pour interagir avec un personnel international et une clientèle diversifiée. Si vous êtes passionné par les ressources humaines et que vous souhaitez évoluer dans un cadre stimulant et convivial, ce poste est fait pour vous.

Responsabilités

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  • Superviser le processus de recrutement et d'intégration du personnel saisonnier
  • Gérer les dossiers du personnel et assurer la conformité légale
  • Organiser et animer des sessions de formation pour les employés
  • Élaborer des politiques RH adaptées à l’environnement touristique
  • Assurer la gestion des conflits et le bien-être des employés
  • Collaborer avec les chefs de service pour anticiper les besoins en personnel
  • Mettre en place des outils d’évaluation de la performance
  • Favoriser un climat de travail positif et motivant
  • Gérer les plannings et les congés en coordination avec les équipes
  • Assurer la communication interne entre la direction et les employés

Exigences

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  • Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
  • Expérience préalable en RH, idéalement dans le secteur touristique
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite
  • Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique
  • Connaissance du droit du travail français
  • Maîtrise des outils informatiques RH
  • Capacité à travailler de manière autonome et en équipe
  • Sens de l’organisation et de la confidentialité
  • Maîtrise de l’anglais, d’autres langues sont un plus
  • Disponibilité à travailler selon un horaire flexible

Questions potentielles d'entretien

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  • Quelle est votre expérience dans la gestion RH en milieu touristique ?
  • Comment gérez-vous les conflits entre employés ?
  • Avez-vous déjà mis en place un programme de formation ?
  • Comment assurez-vous la conformité légale des pratiques RH ?
  • Quelles langues parlez-vous couramment ?
  • Êtes-vous à l’aise avec des horaires de travail flexibles ?
  • Comment motivez-vous une équipe saisonnière ?
  • Quelle est votre expérience avec les outils RH numériques ?
  • Comment évaluez-vous la performance des employés ?
  • Avez-vous déjà travaillé dans un environnement multiculturel ?